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没签劳务合同的劳务***怎么解决
1、法律分析：没有签订劳务合同时，出现劳务***的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。
2、用人单位与劳动者没有签订劳动合同发生劳动纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，用人单位还应当对劳动者进行相应的补偿。
3、劳务***没有用工合同可以先协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院***解决争议。
劳务合同中工人受伤属于什么***
实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的***，属于雇员受害赔偿***。
工伤赔偿属于劳动***案件，因为工伤赔偿***是发生在劳动者和用人单位之间的财产***。因此，工伤赔偿***需要先进行劳动仲裁，不可以直接***到***。
雇员受害赔偿***是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的***。 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。
而劳动关系中所产生的***是用人单位与劳动者之间的***。不属于平等主体双方的***而是属于隶属关系的***，在处理这种***的时候，人民法院会根据劳动法来对***进行调整与解决。
存在雇佣关系的雇主需要对受伤的劳动者进行的赔偿 雇佣关系无法认定为工伤，根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任***处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
我们可以了解到按照规定在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的情况下作为雇主应承担赔偿责任的，如果当中产生什么***的话可以申请***进行诉讼。
劳务派遣合同***要怎么处理?
1、需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
3、未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
4、一般来说，我们可以去当地的一个劳动主管部门来维护自己的合法权益。劳务派遣工如何***派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。
5、根据 劳动合同法 的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 用人单位与劳动者重新协商。 适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。
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