今天给各位分享辞职怎么申请法律援助的知识，其中也会对辞职申请书 法律进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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厂里不给离职怎么办
1、厂子不让离职的办法如下：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；因此，你需要按照上述规定申请离职。
2、在厂里工作的劳动者如果想辞职但被工厂拒绝，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知工厂的人事管理部门提交离职申请书。
3、法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
4、法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。
5、法律分析：工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工厂不让辞职是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
试用期间辞职了可以申请法律援助吗
法律分析：先同负责人沟通，无法解决在请求法律援助。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
如果试用期内被辞退，公司应当依据合同约定和法律规定支付经济补偿，如工资、社保等。
可以申请劳动仲裁法律援助。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，但是如果自行委托律师代理劳动仲裁案件是需要收取律师费的。如果符合法律援助的条件，可以去当地的法律援助中心申请免费法律援助。劳动仲裁的免费法律援助靠谱。
可以的，被辞退的员工可以申请法律援助。员工可以寻求法律咨询，了解自己在法律上的权利及义务，以及如何获得更多的经济补偿。此外，还可以申请政府机构提供的咨询服务，帮助他们办理离职公正赔偿的相关事宜。
主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?
1、这样不是更好吗？可以去社保局办理失业登记，享受失业保险待遇。
2、如果自己没有需求，且会影响到自己之后的就业，可以让原单位给自己按照主动提出离职出具证明，或者是可以向自己的下一家单位解释，下一家单位可以通过打电话等方式向之前单位核实。
3、离职证明上给你写辞退两个字，很刻意的是在为难你。如果公司的行为的确影响到你，可以选择到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，并不是因为你不胜任而产生的离职。
4、如果是不在意，自身也是有能力。就可以拿着有关的证明去申请办理失业保险金，如果是能力一般，担忧下面不太好找个工作，就可以返回原企业，商议从新写一张离职证明是“离职”而不是“解雇”。
5、具体来说，自己可以通过两个方法去达成目的：1，找公司有关部门说明情况，要求公司有关部门将自己的离职证明上的内容改正为“主动辞职”。2，申请劳动仲裁，要求公司改正离职证明上的错误说法。
6、如果你主动离职，但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错，单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿，补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。
辞职公司不给办理离职手续怎么办?
可以退，但是只能退个人账户里的社保部分，企业交的是不会退给你的。
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力***部门或上级领导进行沟通，询问离职手续无法办理的原因，并尝试通过协商达成解决方案。也许公司只是一时忙碌或有些误解，导致离职手续无法顺利办理。
法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
寻求法律帮助：如果公司拒绝办理离职手续，员工可以寻求法律帮助，进而通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
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