今天给各位分享高院关于涉疫情合同纠纷的知识，其中也会对疫情合同纠纷典型案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、疫情期间房租纠纷怎么处理
- 2、疫情期间损失找谁负责
- 3、因为疫情公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣工资合法吗?
- 4、疫情原因导致合同无法履行属于不可抗力吗
- 5、疫情期减肥合同可以顺延吗
- 6、新冠疫情是否是不可抗力因素?
疫情期间房租***怎么处理
法律分析：可以要求房东按照签订的租赁合同来要求支付房屋租金。《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、***取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在此，建议经营者或者承租人收集、固定与不可抗力有关的事实证据，以及能够证明己方已经履行告知义务的相关证据材料，以备维护合法权益之需。
若因疫情导致承租人在疫情期间无法使用房屋的居住功能的，可主张减免租金。
疫情期间损失找谁负责
1、疫情期间造成的损失由合同双方分担。但是疫情期间可以通过解除合同等方法减小损失。具体内容如下： 若因为疫情原因直接导致合同不能履行的，依法适用不可抗力的规定，根据疫情或者疫情防控措施的影响程度部分或者全部免除责任。
2、法律分析：新型冠状***肺炎疫情认定为不可抗力***后，由此造成的工期延误期间的损失应按照前述原则在承包人与发包人之间合理分担，涉案主体可以协商，合理确定分担比例。
3、由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担。本次疫情属于不可抗力。 《民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不 承担民事责任 。法律另有规定的，依照其规定。
因为疫情公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣工资合法吗?
1、法律分析：因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。
2、疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定***期，而属于停工期。
3、因***疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
疫情原因导致合同无法履行属于不可抗力吗
法律分析：1，直接导致合同不能履行的，依法适用不可抗力的规定，部分或者全部免除责任。2，仅导致合同履行困难的，可以重新协商、解除合同等。
法律主观：疫情属于不可抗力。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因此当事人因疫情不能履行合同的，能够部分或者全部免除责任，但当事人迟延履行后发生不可抗力的情形除外。
疫情属于不可抗力因素。疫情属于不可抗力的范围之内，之所以说不可抗力，是因为没有办法通过人为的手段加以有效控制或者制止。
疫情属于不可抗力导致的违约，那么是不存在违约的情况的，如果是个人原因导致的那么需要追究违约责任。根据《民法典》规定： 第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
疫情期减肥合同可以顺延吗
法律主观：疫情期间合同到期一般可以自动顺延。受疫情影响导致合同义务未能履行或未能按约定履行完毕的，属于因不可抗力致使不能实现合同目的的情形，原则上合同可以顺延。
顺延：顺延是顺次向后延期 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
疫情对减肥是有一定影响的，首先在家锻炼，需要一定的意志力，而部分人是不能坚持下来的，在家里，由于地方有限，活动自然而然就减少了。
可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。但是，没有没有无限延期。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
能。疫情属于不可抗力，可以要求退款的，消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理。
法律主观：根据相关规定，具体的顺延方法是，在符合顺延的情况下，是自动在已有的合同上延长时间，直到顺延情形消失。
***疫情是否是不可抗力因素?
可以看出，“***疫情”已符合不可抗力认定原则，但在“不能克服”方面存在不确定性。所以不属于自然灾害，但可以属于不可抗力。
疫情属于不可抗力因素。疫情属于不可抗力的范围之内，之所以说不可抗力，是因为没有办法通过人为的手段加以有效控制或者制止。
***肺炎疫情原则上可构成不可抗力。从目前来看，疫情的爆发超出各方预期，对个体来讲具有不可避免、不可克服的特性，参考“非典”疫情期间的司法实践，认定***肺炎疫情属于不可抗力具有正当性。
疫情属于不可抗力因素。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。
“一开始她并不太愿意调解，坚持认为***肺炎疫情属于不可抗力，有权要求解除合同。
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