今天给各位分享直播算不算劳动合同纠纷的知识，其中也会对主播有劳动合同法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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主播不播了算违约吗
1、签了主播合同后不播算违约。主播不按照约定直播的，属于不履行合同义务，属于违约行为。
2、法律分析：劳动合同应当约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休***。如果直播违反合同规定，就算违约。
3、法律主观：主播合同不干了构成违约。在主播合同订立生效后，对于双方当事人而言，应当全面 履行合同义务 。不按照合同约定履行义务，会构成违约行为。对方可以 要求继续履行合同 或者依据合同约定 承担违约责任 。
主播合同属于什么合同
1、法律分析：通常属于劳务合同，依据合同严守原则，通常而言，合同签订之后双方均应当严格履行合同。若任何一方违约都将可能承担相应的违约责任。如对方无违约行为，您不直播将极有可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
2、法律分析：主播签订的主播经济合同，实际上是劳动合同。认定劳动关系核心在于劳动者是否受到用人单位管理约束。 劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。
3、法律分析：主播和公司签订的是劳动合同。正规的主播签约协议是包含协议双方基本信息、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休***、社会保险、劳动保护等相关方面的内容。
和直播公司签了合作协议属于劳动合同吗?
直播合作协议属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。
主播与公司签订直播合作协议，不属于劳动关系，公司没有对主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，主播直播收入亦不是劳动法意义的具有经济从属性的劳动报酬，不符合劳动关系的法律特征。
合作协议和劳动合同是两个不同的法律概念。一般情况下，合作协议指的是两个或多个独立主体之间就某项合作事项达成的协议，而劳动合同则是雇员与雇主之间关于劳动关系的具体约定。
一般的网络主播和平台的协议是合作和短期雇佣关系，不是正式员工，因此属于劳务合作合同，不是劳动合同。
法律主观：主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。
签了直播合作协议想走可以解除合同。主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。
***主播要去哪里***
直播服务合同纠纷主播可以先与合同相对方公司协商，协商不成的再提起诉讼。直播服务合同不属于劳动合同，发生***时诉讼按照一般合同***处理。
方法一：在直播间内投诉。当你观看直播时，你可以点击屏幕右上角的三个点图标，选择“举报”选项，然后根据提示选择投诉的理由和证据，提交投诉 。这种方法可以快速地对直播中的问题进行反馈，但是可能不会得到及时的处理结果。
首先联系抖音直播平台客服。其次说明要***主播的原因及情况。最后提供证明材料，并要求平台介入处理就可以申诉了。
法律主观：公司不给工资的，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门投诉，可以递交投诉书、公司拖欠工资的证据材料，由劳动保障行政部门责令公司限期支付；逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。
首先，需要明确女主播行为的性质。如果女主播的行为仅仅属于民事的***行为，这时候被***的一方就可以向人民法院提***讼，请求法院[_a***_]在此之前作出的民事法律行为。例如：女主播欺骗网民无偿赠与财物给女主播。
法律主观：未成年人打赏主播的钱想要***要回的，应该去主播所属公司的住所地******，***时需要提交起诉状和证据。其中证据可以是未成年人的***或者户口簿，因为这可以证明未成年人的民事行为能力。
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