事业编合同纠纷的简单介绍

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法律分析：事业单位职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：事业单位职工可以申请劳动仲裁。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

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法律分析：可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。

事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

事业单位劳动仲裁流程一般包括以下步骤：申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

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1、劳动局。根据查询百度律临网显示，劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。劳动局职责是：做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3、法律分析：事业单位职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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4、事业单位劳动***，可以到劳动监察部门投诉反映或申请劳动仲裁。

5、事业单位劳动***，可以到劳动监察部门投诉反映或申请劳动仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。

6、工作***：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

1、发生合同***，一般***公司，也有极为特殊的情况可以***法定代表人本人。当合同对象是公司时，代表公司签合同的法定代表人、公司员工、授权代表均只是代表公司对外签订合同，其并不代表自己，因此***的对象只能是公司。

2、有法律责任。任何企业出现***都有企业法人承担，因此，法人肯定是要承担责任的。至于如何追加被授权人的责任，这是另外的法律关系。委托经营是指受托人接受委托人的委托，按照预先规定的合同，对委托对象进行经营管理的行为。

3、第一，转让、出借企业资质证书的；第二，以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程的；第三，项目负责人、技术负责人、项目质量管理人员、安全管理人员等均非承包人本单位人员。

4、②公司是总公司与分公司的，那么合同也有些，***总公司即可。③公司与其他公司有业务关系，劳动者代表公司到其他公司工作的，那么***公司即可。

事业单位编制是否适应劳动争议仲裁事业单位是用人单位之一，事业单位和劳动者建立劳动关系后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

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