工资转账合同纠纷：工资转借款协议

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发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。

劳务工资***可以通过以下方法解决：诉讼解决。因劳务合同***提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以当事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提***讼。调解解决。可以申请基层调解机构介入调解解决。

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尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。

1、即工资以劳动合同的约定为准。工资分两个公司发放是不合法的，因为工资是要根据劳动合同来发的，如果劳动者没有在另一家公司工作或者签订劳动合同，就没有与另一家公司建立劳动关系，不应该由另一家公司发放劳动者工资。

2、法律主观：劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。

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3、视情况而定，如果公司跟员工签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订劳动合同时间不同的情况下就属于违法行为。前提是每个月至少发放一次。

可以的，之前遇过这种，代理公司方，结果被认定了劳动关系。只要是单位办的银行卡，每月有工资额的进入，就可以作为仲裁举证的证据。有八层就赢。辞退不发工资申请劳动仲裁会赢。

法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

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法律主观：劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

能，不用太理会立案室的人的说法。工资流水中的信息，如果是这家公司的账户发放的，从资金方面证明了工资的存在；个税完税单很有效力，如果同样是这家公司代扣代缴的，则客观上证明了公司认同发放给你的是工资薪金。

1、用人单位拖欠员工工资，这违反了劳动法第50条，和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动，用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以进行劳动仲裁。

2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节***日或休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。

3、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4、《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第38条、47条规定：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

6、劳动合同履行期间，[_a***_]享有《劳动法》规定的各项权利。

1、讨薪找以下部门最有效：当地劳动局劳动监察投诉；是劳动仲裁委申请仲裁。

2、要不到工资可以找以下部门：电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者也可以去当地劳动行政部门申请劳动仲裁；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向***提起民事诉讼，直接通过***判决执行。

3、工资***找各级人民政府劳动保障行政部门解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第三条　国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民***劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

4、工资问题可以通过以下部门解决：劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资；劳动仲裁委员会；***。向***提***讼是职工最后的救济手段。

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