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公司法有哪些规定
我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围： 其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司； 其二，组织形式仅限于 有限责任公司 和 股份有限公司 ，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。
根据我国新《公司法》的规定，公司包括有限责任公司和股份有限公司两种类型。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担无限责任的企业法人。
法律分析：根据中华人民共和国公司法规定有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
企业的法律形式有哪些?各有何特点?
1、按照财产的组织形式和所承担的法律责任不同，企业的法律形式有三种选择：独资企业、合伙企业和公司制企业。前两种属于自然人企业，出资者承担无限责任；后者属于法人企业，出资者承担有限责任。
2、根据有关法律、法规的规定，我国目前的私营企业共有三种组成形式：即个人独资企业、合伙企业、公司。
3、法律主观：企业的法律形式有公司制企业、独资企业和合伙企业三种。
公司规章制度怎样才有法律效力
公司规章制度满足以下几点则有效：规章制度的内容要合理合法。制度规章制度的内容要有民主程序。规章制度要向劳动者公示或告知。
制定的规章制度不与国家的法律法规相冲突，即要注意规章制度的有效性、实用性；各种规章制度的告知，就是作为合同附件或发文、培训等形式，告知员工。
公司的规章制度在法律上生效，劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件：在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。
公示或者告知劳动者符合“三要素”的规章制度，是合法有效的，具有法律效力。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律主观：公司的制度具有法律效力。但是需要同时满足规章制度的内容合理合法；规章制度的内容有民主程序；规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。
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