本篇文章给大家谈谈大学生实习劳务合同纠纷，以及大学生劳动合同纠纷对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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在校生签劳动合同隐瞒学生身份违约吗?

1、对于在校学生外出打工时，不将学生身份告知用人单位的，如果学生身份的行为，并不影响合同的履行的，并不存在违法犯罪行为；如果学生身份影响合同履行的，当事人需要依法承担相应的法律责任。

2、法律主观：在校生不可以与 企业签订劳动合同 ，在校生不具备 劳动合同签订 的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。

大学生实习劳务合同纠纷：大学生劳动合同纠纷
（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：在校大学生身份具有特殊性，在应聘时应如实陈述自己的在校大学生的身份。若用人单位并无招录在校生的意愿，大学生为获取就业机会，隐瞒了尚未毕业等真实情况，则直接影响劳动合同的效力。

4、我国法律规定，年满16周岁就可以在社会上工作，所以隐瞒学生身份去找工作是不违法的。但是由于现在工作涉及到购买社会保险，档案挂靠等问题，所以签订劳动合同后如果学校不批准，会造成违约的情况。

5、由于你还未毕业，隐瞒在校大学生的身份与用人单位签订劳动合同，涉嫌欺诈。

大学生实习劳务合同纠纷：大学生劳动合同纠纷
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6、法律分析：根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。

实习生的工资***可以进行劳动仲裁吗?

1、实习生的工资***可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁 在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

2、法律分析：实习生的工资***不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。

大学生实习劳务合同纠纷：大学生劳动合同纠纷
（图片来源网络，侵删）

3、可以到当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

实习生签订了不认定劳动关系的实习协议,是否还可以去申请认定劳动关系...

1、实习生不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，不属于相关法律规定的具有就业资格的劳动者，因此在实习或打工期间发生的劳动***不属于劳动争议范畴。

2、法律主观：实习生的工资***可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于 劳动法 规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动***不属于 劳动争议 范畴。

3、请问在校实习生属于劳动关系吗 在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

4、准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。不管是哪种形式的实习，实习生都要和用人单位签署好实习协议以此保护自己的合法权益。

5、也就是说，事实劳动关系是只具有事实要件，缺乏形式要件——劳动合同的劳动关系。

大学实习期签劳务合同可以仲裁吗

1、劳务合同能申请仲裁吗 劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决***。

2、结论：不可以 解析： 实习生不可以进行劳动仲裁。

3、实习生一般也是以劳动合同形式与用人单位签订，因此有权要求对劳动报酬的支付。若双方无法协商解决工资***，实习生可以进行劳动仲裁。

实习生的工资***可以进行劳动仲裁吗

1、实习生的工资***可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁 在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动***不属于劳动争议范畴。只能去***申请民事诉讼。

2、法律分析：实习生的工资***不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。

3、法律分析：在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。

4、法律分析：不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动***不属于劳动争议范畴。只能去***申请民事诉讼。

5、可以到当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

6、实习不发工资，有以下解决办法：与用人单位协商；可以到用人单位所在地的人力***和社会保障局劳动监察进行投诉；可以直接向***起诉要求用人单位支付报酬。

和实习生签订劳动合同是否有效?

在实习期间签订劳动合同，这份合同有效。如果是双方自愿、[_a***_]协商一致的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该劳动合同有效。

实习生如果和企业签劳动合同有效。实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。

法律主观：实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。

一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。

实习期签订劳动合同是可以有效的，但需要遵守相关法律法规和规定。首先，实习期签订劳动合同需要符合《劳动合同法》的规定，即实习期不能超过6个月，并且实习期内的工资报酬应当低于正式员工的工资。

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