今天给各位分享学徒合同纠纷的知识，其中也会对学徒合同有法律效应吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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- 1、去美容院当学徒,合同说要做两年,违约要赔9800,我想问一下这个哪里不合法...
- 2、签了学徒协议不想学了要赔偿可是我没有学会要赔吗?
- 3、今天去了一个轮胎店当学徒,谈好了一个月2000干了一天老板说我身体素质不...
- 4、学徒不签合同违不违法
- 5、店内招17岁学徒每月600元生活费押一个月的生活费满一年600退还学徒四...
- 6、学徒扣押金吗合法吗?签了合同的
去美容院当学徒,合同说要做两年,违约要赔9800,我想问一下这个哪里不合法...
一方违约另一方可以向法院起诉或者向仲裁机构提起仲裁，要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。法律依据：《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
肯定不会有，因为你违反合同在先，美容院会让你拿1000的违约金的。
签了学徒协议不想学了要赔偿可是我没有学会要赔吗?
1、三个月没学会不干了，工资应该也是要发的，毕竟，你也付出劳动了，在那里做了三个月试用期的工资是要发给你的。
2、从法律上来讲，一般情况下，应该承担违约金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。
3、不需要。如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
4、如果还没有培训，正常情况下不会承担违约责任，当然需要看双方的培训协议是怎么签订的，如果培训为专项服务并且机构为培训做了准备工作，可能需要支付违约金。
5、不需要赔偿，如果合同中规定有违约金，至多也就是支付违约金；如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。理由和依据如下：第一，培训合同与借贷合同一样，属于践行性合同。
6、没事，不用理会，法律规定，赔偿标准不能超过培训费用。你离职后，如果他们要求赔偿，那么你可以去申请劳动仲裁，要求他们拿出培训费用清单。同时，如果低于最低工资，你可以要求赔偿；没交保险，你可以要求补交。
今天去了一个轮胎店当学徒,谈好了一个月2000干了一天老板说我身体素质不...
1、违法一：面试的时候用各种理由让劳动者交钱，违法二：你上班一个月了，用人单位还不给你签书面合同，属于违法。以后找工作别凭一张嘴，上班第一天就主动提出签合同。
2、如果说文化程度不是很高，最好还是学一个涉及不到多少知识的纯技术，这样学起来要好学一些，毕竟如果要学什么数学、英语还是挺困难的。比如现在的厨师，就是一个纯技术，不需要学其他文化，只需要每天练习就行。
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果非要在网上买，请从正规网站选择良心商家，说实话良心商家我真没见多少。
5、打5bar是相对保险、安全的做法总结一下，修理店打5kg，一方面是让学徒操作不容易出错，人家也干不了太多的事，而且相对保险、安全。
6、一般***傅在8000至12000左右，中工在5000至7000左右，学徒在2000至3500左右。到学校学汽修好一些。技校推荐【石家庄北方汽车学校】校企共育，该校入学签订就业协议 ，企业订单式培养，边学边实习。
学徒不签合同违不违法
这个不算违法，因为人家没侵犯你什么，算不正规。但如果不给你工资，工伤不管他就违法。不管签没签合同，只要干了，你就是员工 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
学徒不签合同违法。作为用人单位，应该与学徒、签订协议，明确学徒、实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
学徒需要签合同：学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。
法律主观：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。
所以企业学徒工是需要和企业签订劳动合同法的。
没毕业不签劳动合同不违法。在校生不属于正式的劳动关系，所以不受劳动法的调整，可以不签订劳动合同，但是可以签订[_a***_]或实习协议，约定双方的权利义务。如果需要约定保险、报酬等事项，应当事先协商，并签订书面协议。
店内招17岁学徒每月600元生活费押一个月的生活费满一年600退还学徒四...
不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主需要向学徒支付合理的工资报酬，而不能只是以押金的形式支付生活费。在合同期限内，如果雇主未能按照约定向学徒支付工资，那么学徒有权要求雇主支付相应的工资报酬。
学徒就不做事了吗对不对，一般学徢的工资是该理发店师傅的三分之一点五左右，如果再不发可以到劳动种载委员会对其***，也可以打电话报警。希望我的回答对楼主有帮助。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
前两天在我们三线城市这儿有招聘的。有1000多的学徒，还有打工做的是3000多。
可以的，押金本来就是违法的。《劳动法》第九条有规定。八十四条也规定，由劳动行政部门责令退还本人，并处每人五百以上二千元以下罚款。如果造成其他损害，应当承担赔偿责任。
按劳动合同法规定，建立劳动关系就需要签订劳动合同，并应该支付工资，学徒也需要支付工资。超过一个月没签合同，不支付工资都属于违法。
学徒扣押金吗合法吗?签了合同的
1、不管什么理由，只要向劳动者收费就已经是违法了。劳动合同法明文规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、不合法，不准收押金或扣***件等，并且合同要约方既用人单位要首先在其合同上签字盖章并允许劳动者提出新的要约条件，形成合同后一式二份双方各持一份，以便履行。如不是这样，其合同便属违法，可到劳动部门进行投诉***。
3、不合理，绝对不合理，凡是交押金的地方都不靠谱，最后你向其要押金的时候，一定会有各种借口推诿不给你。
4、法律分析：适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。
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