本篇文章给大家谈谈佛山合同纠纷查询，以及佛山合同备案号查询系统对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、佛山律师事务所排名
- 2、公司搬迁属于变相裁员吗?
- 3、佛山合同纠纷律师费多少钱
- 4、合同为中山市与佛山纠纷佛山方为原告需在哪个法院起诉
- 5、在公司工作6年没签劳动合且没买社保怎么办?
- 6、去哪申请劳动仲裁?
佛山律师事务所排名
法律分析：广东仲马律师事务所；广东聚理律师事务所；广东南天明律师事务所；广东广立信律师事务所等等。法律依据：《中华人民共和国律师法》第十四条 律师事务所是律师的执业机构。
金杜律师事务所成立时间：1993年金杜律师事务所成立于1993年，是国内规模较大的、较早从事涉外法律服务的综合性律师事务所，旗下共拥有分布在全球20多个国家的2400多名专业律师。
佛山有很多很好的律师事务所，在佛山我知道有一间叫广东熊何律师事务所，在佛山也是相当有名的律所。是当前广东律师界团队规模较大、发展较快的国际化公司制律师团队之一，团队由将近一百位律师和律师助理组成。
推荐广东左宜律师事务所，在佛山南海非常厉害，服务态度也很好，这个律所靠近佛山南海狮山看守所，招大看守所。
公司搬迁属于变相裁员吗?
公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
是因为有的公司在搬迁场地的时候需要花费大量的资金，所以需要在一定程度上进行裁员，而裁员也需要通过一种违法的方式告知员工，所以就会以搬迁公司场地来借口辞退员工。
法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定：变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，若因客观因素变化致使合同无法继续的话，用人单位需提前一个月通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
佛山合同***律师费多少钱
法律分析：（一）不涉及财产关系的：800元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。
合同***打官司律师的费用：按件收费。一般无财产争议性质的案件，根据不同的案情收费一般在5000—20000。计时收费。根据咨询案件类型和复杂程度不同，收费是200—500元一小时。按标的额收费。
劳动合同***律师费收费标准 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
打官司150万案子律师费，可以找律师协议收费，不同地区、不同的律师、不同的难易程度收费标准不一样的。《律师服务收费管理办法》第九条规定：实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
合同为中山市与佛山***佛山方为原告需在哪个******
1、一般向向被***方所在地的******，一般到区县级******，但涉及不动产的向不动产所在地的人民法院***。因合同***提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准。
2、法律主观：发生合同***应当向哪个 *** 提***讼 向被告住所地或者合同履行地人民法院***。 《 民事诉讼法 》 第二十三条合同***管辖 因合同***提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民***管辖。
3、***在被告所在地的人民***，民事诉讼的人民***审理案件实行地域管辖，即原告就被告的[_a***_]，就是由被告住所地***管辖。所以，民事诉讼的***一般由被告住所地人民***管辖。
4、两个以上人民***都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民******；原告向两个以上有管辖权的人民******的，由最先立案的人民***管辖。
5、就是说，原告要到被告的住所地******。至于合同约定管辖，***指定管辖，专属管辖，都属于总的管辖原则之外的特殊情况。只要没有特殊情况，就必须按照原告就被告的原则，到被告住所地的******。
6、法律主观：合同***一般不可以在 原告所在地 ***，但是合同中约定了发生***在 原告住所地 ***的除外。根据《 民事诉讼法 》第二十三条规定，因合同***提起的诉讼，由被告住所地或者 合同履行地 人民***管辖 。
在公司工作6年没签劳动合且没买社保怎么办?
1、公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
2、因为单位未依法为其缴纳社保，你可以以此为由与单位解除劳动关系，最好以快递方式通知单位解除，留好快递回执单，这样的话，你可以主张解除劳动关系的经济补偿金。
3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
4、你可以跟公司协商，要求其为你缴纳社保，并补缴你入职后至今的社保，以及签订劳动合同。该过程最好能录音。
去哪申请劳动仲裁?
1、劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、劳动仲裁应当去人力***部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。人力***和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是：做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
3、去当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：（1）仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；（2）相关证据复印件和证据清单2份；（3）用人单位的工商登记信息。
4、法律主观：劳动仲裁在当地的人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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