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劳动合同***仲裁还是诉讼
1、法律分析：仲裁更胜一筹。仲裁一般由当事人自愿选择，当事人在订立协议或者合同中约定发生争议或***通过仲裁解决，除非出现仲裁无效等情况下诉讼就不会再受理。
2、起诉更有利于保护当事人的合法权利。理由： 仲裁是一裁终局，仲裁委员会作出仲裁裁决后，裁决是即时生效的，当事人即使不服，也不能提起上诉。
3、在办案过程中建议选择仲裁的多一些. 仲裁是一种快速解决争议的方式，一般来说费用也较低，而以诉讼解决则比较慢，且费用往往偏高。
4、如果遇到合同***，诉讼更有利于保护当事人的合法权利。
5、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。 根据法律规定，对于劳动争议***，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院***。劳动仲裁是到******的必经程序。
劳动合同***有哪些解决方式
协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。 调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
劳动***处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找***解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。
医生与所在医院的劳动***,是否适用《劳动合同法》?
1、简单的说，适用的，但比一般人要多出一些“法律、行政法规以及国务院另有规定的”如果与这些相抵触的时候不适用，不抵触的，都以劳动法为准。所以要看你朋友打什么官司了。具体，你朋友也可以请律师咨询。
2、你好，根据《 劳动合同法 》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你与医院建立的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。
3、医院不是公务员体制的管理，可以适用劳动法的相关规定，但是并不是必须，因为医院和医生的关系是特殊的劳动关系，不能简单的用这个法来处理，行业规范等也很重要。
4、适用，因为医院有民营的可以认为企业，也有些公立的认定为事业单位。
合同***
法律分析：一旦发合同***，当事人可以选择以下三种途径予以解决：调解。即在第三者的主持下，***当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。仲裁。
合同争议有哪些种类 （一） 无效合同 ***和有效 合同*** 这是从 合同的效力 角度来对合同***进行的划分。 无效合同***是指因合同的无效而引起的 合同当事人 之间的争议。
合同***最有效的处理方式为：协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解。
向仲裁机构申请仲裁需事先约定解决争议的仲裁机构或发生***后双方同意将争议提交仲裁机构的协议。到享有合同***管辖权的******。
合同*** 处理的方式包括什么 协商和解 协商和解是指合同***当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决***的一种方式。
合同***，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。主要种类：合同效力***无效合同***，是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。
发生劳动合同***该怎样解决呢
协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
劳动合同***属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生 劳动合同争议 ***的，劳动者的救济途径有： 首先可以跟用人单位进行协商处理。 若协商不成，劳动者可向 劳动监察 大队投诉。 除了以上两种方法，劳动者还可以 申请劳动仲裁 。
处理劳动***，有以下几个方式：双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
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