大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个公司有合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一个公司有合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
2 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁***，冲裁***请注意收集相关证据，以证明你在公司上班。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不购买养老保险违反法律规定。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这个问题，我觉得要考虑好，再做处理。
1、根据法律规定，依法签署了劳动合同，是必须要购买社保的。
2、但是，目前的经济状况下，很多企业经营都面临很大困难。即便按照最低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是非常大的成本支出。
3、小编在2018年底关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大概240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看出，现在的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。
4、另一方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提高，个人生活压力也是很大的。
所以，小编认为，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，尽快办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径解决，比如工会调解、法院诉讼之类的。
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可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
只要公司聘用了你，就必须买社保，有些单位是过了试用期才买，比如3个月之后，有些是一进公司就会买。如果过了试用期还不买，可以提意见啊，一般公司都会买的，不敢不买，因为如果员工向社保局反应，公司麻烦比较大