本篇文章给大家谈谈合同纠纷受理程序，以及合同纠纷案件处理流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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论述劳动合同无效的处理程序?
1、法律分析：劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。
2、全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行修改合同。
3、调解程序。调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。
4、修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。
5、无效劳动合同的处理方法：撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失。以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。
劳务合同***解决方式
1、法律分析：根据我国法律规定，发生劳动合同***，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、劳动合同***处理方式 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。
3、劳动合同***属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4、在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决；调解；仲裁；诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。
5、若没有签订劳务合同时，发生劳务***的话，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。
合同***怎么***?
1、法律分析：合同******流程如下：撰写起诉状、准备证据材料；到有管辖权的人民法院提***讼，提交起诉状和证据材料；***认为符合***条件的，在七日内立案并通知当事人。
2、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁调解。
3、合同******流程为：向***提起民事诉讼，提交***状和证据财产；由***决定是否受理；***决定受理的，再开庭审理；进行法庭调查和辩论；作出判决。
4、书写***状确有困难的，可以口头***，由人民***记入笔录，并告知对方当事人。
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