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被辞退公司拒绝补偿怎么办?
1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、法律分析：被辞退公司不赔偿的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
3、法律分析：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。
4、如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
公司提出要辞退我,因为赔偿金没谈好,又要我继续上?
如果公司书面辞退员工但赔偿金尚未谈拢，一般情况下，员工可以选择继续上班，直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下，员工应该与用人单位沟通，明确解决赔偿金问题的时间节点和方式，并注意保存相关的书面证据和通讯记录。
有网友表示同情，也有网友认为这名员工应该接受公司的赔偿，毕竟这是他应得的。相关热点***2：另一则新闻是关于一名员工因为公司想辞退他，但赔偿金没谈妥，最后公司又改变主意，让他正常上班。
合法。公司搬迁，公司与劳动者协商解除劳动合同，双方就补偿问题没有达成一致，公司放弃解除合同的意愿，与劳动者继续保持劳动关系，符合法律规定。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，如果劳动合同不能继续履行的，劳动者也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了一年零三个月，用人单位应当支付3个月的工资作为赔偿。
只要员工没有签订自愿离职的有关证明文件，那么对员工是没有影响的。单位辞退员工，根据辞退的原因不同，单位是需要支付经济补偿或者赔偿金的。员工在协商不一致的情况下可以申请劳动仲裁进行***。
公司变相辞退员工怎么赔偿
1、一般来说，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，同时还需要支付代通知金、工资差额等额外的费用。
2、公司因岗位调整辞退员工赔偿是按照每工作一年支付两个月工资待遇来进行赔偿，对于因岗位调整辞退员工的，属于用人单位强行辞退劳动者，应当按照劳动合同法中规定的双倍经济补偿来处理。
3、所以可以要求公司给予经济补偿，并额外支付劳动者一个月工资，因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
4、突然辞退员工怎么补偿 支付经济补偿金 首先，法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 支付赔偿金 其次，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定，他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。
5、法律主观：被公司辞退的赔偿：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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