本篇文章给大家谈谈疫情期间预防合同纠纷措施，以及疫情合同纠纷典型案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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疫情期间没有完成合同怎么办
1、***如合同中已经涉及到疫情作为不可抗力因素，从而导致双方未能实现履行约定，这样一来，双方可以就深层次合作和解除合约进行沟通和交流。疫情期间，大部分公司都会按照相关法律规定与对方签订合同，从而保证双方互利共赢。
2、疫情或者疫情防控措施仅导致合同履行困难的，当事人可以重新协商；能够继续履行的，人民法院应当切实加强调解工作，积极引导当事人继续履行。当事人以合同履行困难为由请求解除合同的，人民法院不予支持。
3、因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。 疫情可以免除合同当事人违约责任吗？。可以。
4、坚持合同严守原则，鼓励合同按约正常履行。对于疫情防控期间合同可以履行的，***鼓励合同按照原有约定继续履行；对于一方可以履行而拒绝履行，另一方要求其承担相应违约责任的，一般予以支持。
肺炎疫情期间解除合同如何定责
若合同对不可抗力有约定，按合同约定处理。如果没有约定可以解除合同，但是应当在在合理期限内通知对方，对没履行部分可以请求损害赔偿。
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付双倍经济补偿。
在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无***常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：疫情期间解除租房合同，如果对方并无过错而解除的，是算违约的。但如果对方有过错，例如对于出租人而言，承租人逾期不付租金的，则出租人可以解除合同，不算违约。
疫情期间减免租金有没有法律依据?
法律主观：按照规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任 。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
法律分析：在签订合同时需要对不可抗力等原因导致无法支付租金的情况进行说明，申请人因疫情导致无***常工作的，可以合法的申请减免租金。
法律分析：疫情期间房租减免政策没有明确的规定，各省、直辖市和自治区依据当地具体情况出台的地方政策，鼓励出租人减免经营者的租金。
受疫情的防控的影响，造成很多经营者无法进行经营，很多地方政府鼓励出租人减免承租人租金，所以承租人要求减免租金是合法的。
法律分析：***没有强制规定疫情期间减免房租，具体依据地方政策及出租人个人意愿确定。
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