大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同纠纷 管辖的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务合同纠纷 管辖的解答，让我们一起看看吧。
劳务***是劳动局管还是社保局管？
发生劳务***既不属于劳动局管辖范围也不属于人社局管辖，劳动局是负责处理劳动纠纷的问题，而人社局是负责处理社保缴纳的问题。由于劳务***不属于劳动***，他属于民事纠纷，当发生劳务***时可以通过人民法院起诉的方式进行解决。
你好，劳动***应该由单位所在地的劳动局下设的劳动仲裁机构管理。
遇到劳动***以及用工单位违反劳动合同法的情况，可以向当地区县的劳动仲裁机构，劳动监察部门举报投诉。
"工程劳务结算***提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖？
《民事诉讼法》第二十四条 因合同***提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 （注：新民事诉讼法是第二十三条） 【释义】 特殊地域管辖（又称特别管辖），是指以诉讼标的所在地、法律事实所在地为标准确定案件管辖。 合同***的管辖确定标准有两个，分别是合同履行地和被告住所地。合同履行地的确定是相对复杂的问题，对此问题，最高人民法院的司法解释有专门的规定，此处不赘述。
劳务派遣归劳动局管吗？
归劳动局管。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资***、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
所有的劳动者和使用劳动者的单位所发生的劳务方面的事情都由劳动局管理，当然也包括劳务派遣公司和劳务派遣人员。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的工作人员，他的劳动关系是在劳务派遣公司而不是在用工单位，所以更容易发生劳务***，这个时候就要由劳动部门来进行处理。
