集体企业劳动合同纠纷：集体企业劳动合同纠纷管辖规定

今天给各位分享集体企业劳动合同纠纷的知识，其中也会对集体企业劳动合同纠纷管辖规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

（图片来源网络，侵删）

侵犯职工劳动权益的，按照相应法律规定，工会可以要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议的，经协商解决不成工会可以依法申请仲裁、提***讼。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提***讼。

（图片来源网络，侵删）

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

1、因此，发生冲突时，应当首先衡量劳动合同劳动条件和劳动报酬等有无低于集体合同的情形，低于的，当然以集体合同为准，高于的，当然以劳动合同为依据。

2、集体合同和劳动合同说了不同的工作时间该怎么办当出现集体合同和劳动合同说了不同的工作时间的情况，如果集体合同提供的劳动条件高于劳动合同的，需要适用集体合同的约定，如果低于劳动合同的，应当适用劳动合同的约定。

（图片来源网络，侵删）

3、如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。

4、【答案】：C 权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。选项A，个别争议，即职工一方当事***数为2人以下，有共同争议理由的。

5、这种差异可能是因为签订集体合同和履行集体合同所涉及的问题和利益不同。签订集体合同时，双方需要就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、职业培训、保险***等事项进行协商。

也就是说，当规章制度规定与劳动合同约定不一致时，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利，选择权在劳动者手中。

不存在时间先后问题，因为，如果时间在后的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的，反面是时间在后的劳动合同部分条款无效。

劳动合同不合理不规范，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者不具有法律拘束力。

法律主观：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决：协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。

当地人民***劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

协商是一种非正式的解决方式，当劳动合同争议发生时，劳动者和用人单位可以首先尝试通过友好协商的方式解决争议。双方可以就争议问题进行沟通，寻找双方都能接受的解决方案。

诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同******到法院，寻求司法解决。

公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法？协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。

法律主观：发生劳动合同争议后，应当通过下列方式解决：用人单位与劳动者自行协商；邀请工会、第三人来协商；依法向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

关于集体企业劳动合同***和集体企业劳动合同***管辖规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。