今天给各位分享开发商与员工劳动合同纠纷的知识，其中也会对开发商有合同纠纷进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、民工没有签订劳动合同可以找开发商赔偿吗
- 2、开发商不给包工头钱怎么办
- 3、销售员卖错房子承担什么责任
- 4、...今年四月份到这个公司的,九月份签的劳动合同
- 5、富力地产和招聘员工签阴阳劳动合同,09年裁员后,欠工资和年终奖数万元...
- 6、员工与公司发生劳动纠纷该怎么维权?
民工没有签订劳动合同可以找开发商赔偿吗
1、建筑工地没有和工人签订劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。
2、工地民工没签合同可以获赔。农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于没有与单位签订劳动合同。
3、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。综上所述，农民工未签订劳动合同能过的双倍工资的赔偿。
4、法律分析：农民工未签订劳动合同能过的双倍工资的赔偿。但是需要注意的是获赔的时间。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，也就是第一个月不算，一共最长有11个月。
5、法律分析：首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金。
开发商不给包工头钱怎么办
【4】如果还拿不到钱，你们可以劳动***社会保障局咨询。也可以带着证据 直接去法院 起诉包工头，拿回自己的血汗钱。【5】满意答案说：单位会督促包工头还钱。我说不一定的。可能单位不认识这些农民工的。
法律主观：承包人无法要到工程款时，可以依法向被告人住所地或工程所在地的人民法院***，需要提交起诉状，并收集能证明欠款事实的证据；判决生效后，一方不付款的，另一方可以申请强制执行。
包工头欠钱不给怎么办 如果遇到欠薪的事情，可以先与老板协商，要求其进行赔偿。要是索赔不成可以到当地的劳动局或者是劳动监察大队进行投诉，投诉不成可以***取劳动仲裁以及诉讼的方式。
甲方不付工程款怎么办 通过电话和函件催收。 经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。
工地干活不给钱怎么办？ 去当地劳动局请求帮助。 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
公司拖欠包工头工程款解决方法如下：通过电话和函件收取。
销售员卖错房子承担什么责任
销售员不必向客户承担责任，而是可能收到公司的处罚。合同当事人为公司和客户，销售员为公司内部人员，不是第三人。销售员个人行为的效果归于公司。
如果是中介公司的失误导致了卖错房子，则中介公司应该承担赔偿责任。如果是因为客户提供的[_a***_]有误，则责任应由客户自行承担。确定责任归属后，双方可以进行协商解决。
在房产交易中，若是由于卖方的个人行为造成交易无法继续履行的，买方可以向卖方提出解除合同，并且追究其法律责任，而卖方不但要把已收取的定金返还给买方，还要依法赔偿买方的损失。
违约责任的承担不以过错为要件，因此无论是否因卖方过错导致房产被查封，卖方都应该承担违约责任，拒绝履行合同构成根本违约。对于乙方也就是卖房者来说违约给乙方的违约行为给甲方造成了某种程度上的经济损失。
售楼人员欺骗客户法律责任是承担惩罚性的赔偿。房屋欺诈销售的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。
...今年四月份到这个公司的,九月份签的劳动合同
首先得确认你的劳动关系是在开发公司而不是在代理公司。那么，如果开发公司对代理公司有书面授权的话，代理公司是可以代表开发公司解除你劳动关系的，不过任然需要支付你相因的经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你4月份进的公司，到9月底5个月的时间，所以你所要求的经济补偿金就是你5个月的平均工资的双倍。
不必鉴定了，如果要证明劳动合同是9月份签订的，就要对劳动合同进行鉴定，时间长，费用高，就算最终认定为9月份签订的，那也就是你可以主张2个月的双倍工资。
我是今年7月份进的一家公司，好像9月份签订的劳动合同，本月的12月份被无故辞退，询问工资和社保问题。
工资太低了！去苏州！上海！浙江一代工作。对打工的来说那里工资全国是最高的。
富力地产和招聘员工签阴阳劳动合同,09年裁员后,欠工资和年终奖数万元...
1、按法律规定，你说的这类情况有可能属于劳动纠纷，对于工资的支付和年终奖的问题，你可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、可以拿着劳动合同到当地（工作地）向劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁。如果经济困难，可以向司法局法律援助中心申请律师代理，法律援助律师免费代理劳动仲裁。
3、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的***，不属于工资中的一种。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 公司裁员怎样给员工补偿，年终奖要给吗 被公司裁员的劳动者要是认为自己没有获得相关赔偿，可以申请劳动仲裁等方式来为自己***。
员工与公司发生劳动***该怎么***?
1、与公司发生劳动***的，可以与公司进行协商，自行达成和解协议；协商不成的，可以邀请调解组织来处理；调解不成的，则可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请***来处理等。
2、发生劳动***后，劳动者想要通过法律途径解决***，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动***发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到***提***讼，而不能直接提***讼。
3、七招解决劳动***又快又好。 明确诉求和底线： 关于诉求：协商本质是讨价还价，你要明确诉求，别谈到一半又提新诉求，可以多提，但不是瞎提！是说在法律上处于模糊状态的诉求要提，自己愿意放弃的诉求要提，但不能提无理诉求。
4、调解程序是劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议调解委员会申请调解的程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
5、法律分析：如何***：劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同，向单位主张经济补偿金，也可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面***。
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