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解除劳动合同***有哪些解决办法?
法律分析：劳动合同***可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
解除劳动合同发生***可以找劳动保障行政部门，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。
劳动合同***处理方式协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决***的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。调解。
具体情况如下：先找劳动局，劳动推说是非法公司，他们不能受理，这事只能找法院。去找***，***也不受理，要求拿出证据来。
劳动合同***,用微信请***获得批准同意,休***后公司以旷工超过三天为由解...
1、法律主观：合法的，公司的员工，多次迟到、 旷工 公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面 解除合同 。
2、微信请***可以作为证据支持，旷工不属实，公司的解除劳动合同属于违法，要双倍支付补偿金。未足额参保和公积金也可以提出，但不属于劳动仲裁范围，未足额参保可以向***提起诉讼，公积金问题向公积金管理中心提出投诉。
3、当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请***修养2个月，期间主管同意休***，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休***。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系。
4、劳务***公司不愿协商，劳动者旷工了公司没有责任。劳动者提出协商解除劳动关系，但双方未达成一致，劳动者即未再出勤，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动关系，是合法的。
5、工厂以旷工为由变相跟劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过，如果旷工情况属实，旷工违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。
6、这段时间看到一个新闻，一个怀孕的女职工怀孕后去检查，被诊断出来先兆流产需要在家休养，所以在微信上跟上级请了***，后来却卷入了以“旷工”为由解雇的劳动纠纷。
解除合同***的管辖***
1、如有任何***双方协商解决，协商不成，通过 甲方（乙方） 住所地人民法院解决。这个根据实际情况不同可选。
2、合同履行地、被告人住所地***管辖。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十三条 因合同***提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
3、解除合同返还定金的管辖可以根据不同的情况而有所不同。[_a***_]来说，如果合同中约定了管辖***，那么应当按照合同约定进行管辖。如果没有约定管辖***，则可以按照法律规定进行管辖。
解除行政合同诉讼的方式都有哪些
1、行政诉讼：当行政机关与个人或者组织之间发生合同***时，当事人有权向人民***提起行政诉讼，请求判令行政机关承担相应的法律责任。仲裁：当行政机关与个人或者组织之间签订了仲裁协议，则可以按照协议约定进行仲裁处理。
2、合同解除协议，甲方：，乙方：，根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：，第甲乙双方同意解除xxx年x月xx日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。
3、一是用协商的方式.自行解决，这是最好的方式； 二是用调解的方式，由有关部门帮助解决； 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决； 四是用诉讼的方式，即向人民***提***讼以寻求***的解决。
4、根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
5、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
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