返还垫付款的法律依据：返还垫付资金的函

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法律分析：追偿垫付款的法律依据是《民法典》第535条：。保证人承担相关的保证责任之后是有法律权利向债务人进行追偿的，当然了，保证人所享有的这样的一种追偿权利实际上是属于代位请求权。

追偿垫付款的法律依据有《民法典》第七百条，保证人承担保证责任后有权向债务人追偿。保证人履行债务后，有权向债务人追偿。

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法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零七条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。

垫付抚养费追偿权是指抚养子女的一方人在向对方人垫付抚养费时，可以依法追偿的权利。其法律依据主要包括《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规。

雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员应该与雇主共同承担责任。雇主帮忙垫付费用的，可以向雇员追偿此费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

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有没有返还垫付款纠纷的案由返还垫付款合同纠纷一般定不当得利***。相关案由有工程合同***、无因管理***、不当得利返还***、债务追偿权***。

单位为员工多垫付的医疗费要求返还属于民间借贷争议。根据查询相关公开信息显示，公司多次垫付费用，公司将垫付的费用视为借款，认为双方形成了合法有效的民间借贷法律关系，属合理。

垫付行为属于代理产生的债权债务关系，对于垫付的行为本身是需要由双方协商达成一致意见后认定的，在垫付完成之后，就形成了法律上规定的债权债务关系，双方要根据约定的情况来履行有关义务。

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是合理的，因为这些钱本身就是需要你交的，只不过是公司给你垫交了，所以在你离职的时候公司是有权利要这些钱的。

离职公司要求员工退还已缴纳的个人社保可能存在违法行为，应遵守相关规定并咨询当地劳动监察部门。员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。

如果用人单位让员工自己垫付或预先交付保险费、建档费等一系列费用，是有违法和不合理的。建筑工程涉及到较高的安全风险和职业伤害风险，作为用工单位应该为员工提供必要的保险保障，保障员工的基本权益和切实利益。

1、法律主观：因一方违约导致合同解除时，违约方应当返还财产同时应当赔偿损失。由于合同解除的事由有多种，并不是只要合同解除就应该返还财产，应以实际情况而定。

2、得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

3、法律主观：返还购房款的利息一般按照[_a***_]人民银行同期贷款的利率进行计算，但是如因买方的各种事由解除合同的，返还购房款的利息需按双方约定进行给予，具体根据实际情况判定。

1、法律分析：发生交通事故后，如果出现伤病，一般都会要求车主先垫付医药费，然后等伤者出院以后，再经过交警队调解，调解不成的，到法院进行诉讼。

2、垫付医药费后，要保存好医疗机构出具的相关收款凭证和诊疗证明，以此向保险公司和当事人证明以垫付了医药费，并作为想保险公司索赔、跟对方和解或者走诉讼程序的证据材料。

3、交通事故责任方垫付医药费能要回来吗交通事故造成人员伤亡，那么肇事方都应该按照事故责任予以赔偿。肇事车主因为垫付的医药费如果没有超出保险范畴，也没有超出自己应该承担的范畴，那么车主可以要求在法庭上一并处理。

1、工程垫付款清偿怎么规定建设工程垫资并不是天然就有效的，《关于严禁禁止在工程建设中带资承包的通知》等文件认为垫资是企业间非法拆借资金的行为而明令禁止。

2、应当从工伤保险基金赔付的医疗费中归还公司垫付的医疗费用。

3、相关规定，受损人可以请求返还垫付款。根据相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。垫付款，即暂替别人或企事业单位代付钱款等。

4、法律分析：法律规定了民事垫付款返还，也就是保证人承担相关的保证责任之后是有法律权利向债务人进行追偿的，保证人所享有的这样的一种追偿权利实际上是属于代位请求权。

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