大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保安服务合同纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保安服务合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
保安公司与保安员发生***怎么处理？
这个要最好的解决办法就是要找劳动仲裁委员会解决。如果要是事情小的话，保安公司和保安协商解决是最好。这个事情如果内部解决是最好的方法，但是如果解决不了，只能通过劳动监察大队找他们进行调解，他们如果调解不成的时候，那你只有走法律程序，法院起诉了。
保安签合同了不干了会不会罚款？
不会罚款。
1.因为保安签订合同后，合同规定了双方的权利和义务，如果保安不再工作，可以通过正常的解约程序来结束合同，一般不会引起罚款。
2.罚款通常是根据合同中的违约条款来决定的，如果没有特别规定保安必须履行整个合同，并且明确提到违约会罚款，那么在不干的情况下，也不会遭受罚款。
但是具体情况还要根据合同的具体条款来判断。
3.值得注意的是，如果保安违反了合同中的条款，例如提前离职而没有遵循解约程序，那么雇主有权***取相应的法律手段来追求合同的履行或索赔。
所以，在离职时最好遵守合同的规定，以免引起***。
看情况
签劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任 。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
保安签订了合同后，如果提前解除合同，可能要承担一定的法律责任，包括罚款。具体的罚款金额和情况与合同中的条款、当地劳动法规以及劳动合同法规定有关。
通常，劳动合同中将会对合同解除的条件、期限和违约责任进行明确规定。如果保安提前解除合同，且违反了合同条款，例如没有提前通知、没有提供必要的证明文件等，雇主可能有权要求保安支付违约金或索赔其他损失。
然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。我强烈建议您查阅当地的劳动法规，阅读劳动合同并咨询相关专业人士（如劳动律师或人力***专家），以获得准确的法律建议和帮助。
根据中国法律，保安签合同后不工作属于违约行为，可能会面临一定的法律责任。具体罚款情况可能因地区和具体情况而异，以下是一些可能的情况：
1. 违约金：保安与雇主签订的合同中可能包括违约金条款，如果保安不履行合同，雇主可以要求其支付违约金。违约金的数额可能由合同约定，也可能根据当地相关法律规定而定。
2. 解约费用：保安与雇主签订的合同中可能包括解约费用条款，如果保安违约导致合同解除，雇主可以要求其支付解约费用。解约费用的数额可能由合同约定，也可能根据当地相关法律规定而定。
3. 法律诉讼：如果保安的违约行为给雇主造成了经济损失或其他损失，雇主可以通过法律途径追究保安的违约责任。如果保安败诉，可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
总之，保安签合同后不干属于违约行为，可能会面临一定的法律责任。建议保安在签订合同前认真考虑自己的能力和意愿，避免出现违约行为。
与公司保安发生口角属于违反规定吗？
是的，与公司保安发生口角属于违反规定。公司保安是负责维护公司内部安全和秩序的重要人员，他们应该以专业和礼貌的态度对待员工和访客。与保安发生口角会影响整个公司的形象和工作氛围，也可能导致不必要的***和冲突。因此，保安与员工之间发生口角是不被公司所允许和接受的，应该严格遵守公司的规定和管理制度，保持良好的工作关系和沟通方式。