本篇文章给大家谈谈劳务合同纠纷不属于欠薪吗，以及劳务合同属于劳动争议吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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拖欠工资属于什么法律***
拖欠工资属于劳动纠纷，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。
法律主观：拖欠工资 属于 劳动争议 ***。劳动争议，是指 劳动关系 的当事人之间因执行 劳动法 律、 法规 和履行 劳动合同 而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。
拖欠工资的行为属于民事纠纷。一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以依法责令单位支付赔偿金。
拖欠工资不给怎么处理
1、法律分析：拖欠工资不给的处理方式：电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之四就是到人民法院起诉。到法院到劳动官司，是最后的办法了，也是兜底的办法，比如仲裁案子已经过了一年的时效了，或者是双方对仲裁裁决不服，一方上诉至***。
3、欠工资不给怎么办最有效的方法如下：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
4、法律分析：根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
现在拖欠农民工工资是怎么处罚的?
造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
法律主观：一般情况下 拖欠农民工工资 的是不会被判刑的。这属于 劳动*** ，最多也就是承担相应的 行政处罚 和赔偿责任。
根据法律规定，可以向劳动监察大队投诉、向仲裁委申请仲裁、向******。拿到判决书再不还钱，就可以向公安报案追究其刑事责任。
可以去工商局打印）、工作卡、上月的工资发放银行流水等资料去信访办进行投诉登记，***办那边会把你这件案件转交给劳动保障监察大队处理的了。可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、[_a***_]。
签了劳务合同不发工资可以申请仲裁吗
公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
法律主观：没有 劳动合同 能 申请劳动仲裁 。 劳务关系 不是 劳动关系 ，不属于 劳动争议 。因 劳务合同 发生***的，当事人可以向有 管辖权 的***提起 诉讼 。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
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