大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法律咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
12345管劳动纠纷案件吗？
劳动纠纷应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,12345不受理。劳动***劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过***判决执行。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请***强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向***提起民事诉讼，直接通过***判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、仲裁或诉讼时的证据问题你不用担心，法律依据如下：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议***案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动仲裁可以申请免费律师？
劳动者因工资，签订书面劳动合同，加班费，经济补偿金等与用人单位发生争议，准备申请劳动仲裁，可以向用人单位所在地法律援助中心申请法律援助。
劳动者申请法律援助的，需要向援助中心提交申请书以及其它申请材料，中心经审核后，认为符合条件的，可以指派律师为其提供免费[_a***_]。
申请劳动仲裁需要请律师吗？
这一问题其实在于你的劳动***案件的难易程度，还有你自己对劳动法的了解程度，如果你自己懂法，或者通过网上的搜索学习，觉得可以通过自己的方式申请仲裁，那也是可以的，同时还节省了一笔律师费。。。明白明白
请律师打官司和劳动仲裁哪个好啊？
劳动案件必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉到***。
所以这不是由当事人选择的，必须先通过劳动仲裁这个诉讼前的法定程序。 并且，劳动案件，劳动者可以不请当地律师，可以选择由专业人士提供远程指导服务。 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。到此，以上就是小编对于劳动法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法律咨询的3点解答对大家有用。