试用期辞职法律援助怎么办：试用期辞职可以申请劳动仲裁吗

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1、可以申请。因为在这种情况之下，双方当事人的争议如果还没有解除，可以在收到仲裁裁决之后的15天之内再次提起民事诉讼，超过时间就会丧失起诉的权利。

2、法律援助需要向所在地司法局下辖法律援助中心提出申请。只要符合条件，劳动仲裁请过了法律援助，不影响一审诉讼前继续申请。

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3、例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院***的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。

4、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提***讼。

5、裁决被人民***依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民******。第二十条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民***作出过裁定。

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6、二）负责接收、登记在押人员及其近亲属的法律援助申请，对申请材料进行初审。对符合法律援助条件的，及时提出初审意见并连同申请材料转交所属法律援助机构；对不符合法律援助条件的，向申请人做好解释工作。

1、离职办理，要按照劳动法相关规定提出来的，首先，提前一个星期提出来，而且在月头提出来，那么好终止社保；其次，要办理工作交接，理清财务关系，那么月底就可以走人。

2、可以员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

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3、中科软科技股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有541位圈友现身分享，根据网友分享统计，中科软科技股份有限公司平均工资为9555元/月，其中34%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工资收入位于区间8000-10000元/月。

1、员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民***提***讼。

2、试用期不通过，用人单位可以解除员工劳动合同，也可以与员工协商延长试用时间（要征得员工同意）。员工不同意可以离职，但不会得到经验补偿。

3、员工试用期被辞退的，离职补偿一般为半个月工资。

4、如果单位只是觉得你不合适就让你离职，单位这个行为属于违法解除，可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，即一个月工资。

5、劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条规定的，未缴纳社保、拖欠工资等原因被迫提出解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。

1、可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。

2、如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

3、你就去劳动[_a***_]去投诉吧。我要办理辞职手续，但单位不给办理，我该怎么办？如果你是正式员工，按照劳动法规定，你必须提前1个月书面提交辞职报告。没有特殊理由，公司应该批准你的辞职报告。

1、如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。

2、在试用期内如果用人单位无故辞退你的需要赔偿，因你的工作时间不满6个月，用人单位应赔偿你一个月的工资。

3、一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。

4、但既然企业很明确此人不符合要求的，建议告之的第二天就办理离职手续。试用期内辞退员工需要提前三天吗试用期内辞退员工不需要提前三天通知。

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