本篇文章给大家谈谈婚姻法续约，以及婚姻纯续期间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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你对新婚姻法有什么看法?
一方负有法定扶养责任的人患严重疾病需求治疗，另一方不赞同支付相干医疗用度的。
对新婚姻法看法 对于大家关注度比较高的房产问题，明确婚后一方父母出资为子女购买不动产，其产权登记在自己子女名下的应认定为夫妻一方的个人财产。
婚姻对女性的意义到底是什么其实，从新婚姻法中也可以看到，以往女性似乎总是想从婚姻中获得些什么。比如，财产。女性通过找一个身家比较高的男性结婚，就可以分得一半该男性的财产。
合同到期不在续约
1、如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。
2、合同期满不续签怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
3、劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
4、综上所述，合同到期了不续签，可以直接走。劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。
5、如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
续签的合同和原合同不一致
1、不一样。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
2、合同签署日期和约定日期不一样可以不 合同签署日期和约定日期不一样可以。只要是双方当事人的真实意思表示即可。提醒您合同一般情况下，是先成立，而后生效。成立需要合同双方意思表达一致即可以，而生效则需要法律判断。
3、法律分析：劳动合同期满，续订劳动合同，是新的劳动合同，他内容有劳动者与用人单位协商确定，可以与原合同一致，也可以变更，只有合同内容不违反法律强制性规定，合同合法。
4、一般情况下，续签的合同与合同的内容是一致的，但续签是对合同关系的一种延续，也可能因合同关系而约定与原合同不相同的内容。
5、劳动合同续签内容可以变更吗 合同续签内容是可以变的，但如过变更内容不合法，可以拒签。以劳动合同为例，续签条件如下。
6、法律分析：劳动合同续订应注意事项 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的。
55岁合同到期不续签什么赔偿
1、如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。
2、劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、合同期满后不续签合同的一方可能还有权利主张其他***、权益或者其他补偿方式，比如未使用的年***、未支付的奖金、社会保险抚恤金等。赔偿方式和依据 合同约定：首先需要参考合同本身是否有关于终止合同后的赔偿条款。
4、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
5、劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。