上班接送孩子法律规定：2019上班接送孩子法律规定

今天给各位分享上班接送孩子法律规定的知识，其中也会对2019上班接送孩子法律规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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大部分单位是不会特地给时间你送孩子上幼儿园的，都是年轻父母自己提早出门把孩子送去，或者家里老人帮忙接送。

幼儿来园时间：7：50——8：00，最迟不能超过8：30；下午离校时间：4：30——5：00，一般情况下，请家长不要提前接孩子，确保孩子正常活动。

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幼儿园接送时间早上来园：7：15—8：30，离园：16：30—17：40，8：10早餐9：00开始集体教学活动（8：50关闭大门）注：8：50过后不提供早餐，以免耽误正常教学。

学校工作在幼儿园工作，无论是当幼儿园老师还是幼儿园其他工作人员，比如财务和前台接待，或者说开一个幼儿园自己当园长，只要是幼儿园的工作，都能跟孩子的上学放学时间接近，或者直接让孩子在你所在的幼儿园上学。

1、请***接孩子不是理由，这种情况如果长期这样，单位可以解除劳动合同的。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：解除劳动合同的情形和条件。

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2、《劳动合同法》没有明确规定，上班期间可以请***接孩子。如果把这样的法条写进《劳动合同法》，太过于不严肃。上班期间请***接孩子，这是单位自己的上班规定。

3、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

4、孕妇请***，回家养胎是可以的。至于请病***还是事***，那就是企业与员工的协议了。孕妇要辞工，也是可以的，劳动合同法规定，只要协商一致，就可以。但如果，主动辞工，那会影响享受生育保险待遇的。

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教师与接送孩子，必须先理顺其中的关系：如果是接送自己的孩子，教师也必须遵守学校上下班等制度的规定；如果是接送教师管理的本班级的孩子，应当属于职务行为，不是事***。

请***接孩子不是理由，这种情况如果长期这样，单位可以解除劳动合同的。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：解除劳动合同的情形和条件。

如果妈妈想既工作又不耽误接送孩子上下学，那么就选择一些可以在家做的工作，自由职业者。比如写作，在家做些点心之类的开个网店，这样可以自由分配时间，不必请***接送孩子。

教师请***的考勤管理及教师特殊情况考勤教师公***。公***是领导干部或教师外出开会、学习培训等，请***管理相对比较简单，可以通过相关文件或公证明材料及请***就可以了。教师请事*** 。

如果孩子幼儿园里的同学家长有全职妈妈，和自己家也比较近，可以商量帮忙接送孩子，或者找正规的家政公司做小时工的阿姨。

应该看你在什么企业，在有幼儿园的企业里，就不应该提前接孩子。因为幼儿园的老师也是企业员工，应遵守同一个作息时间。理解你早接孩子的心情，但是企业也有企业的规定，不能为了自己的利益，破坏企业的规矩。

通知为了更好的工作环境，为了让大家能够全身心的投入到工作中去，自今日起，公司上班期间，不准将小朋友带到公司，希望各位公司同仁务必理解。

法律分析：上班时间带小孩不违反劳动法但是职工上班就是上班。作为有特殊情况带孩子上几天班，另当别论。职工带小孩上班，是公司劳动纪律涣散劳动，管理不严谨的现象。也是公司无大作为，无前景的反应。

总之，员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成不利影响，企业应该制定明确的员工管理政策和规定，避免员工带娃上班。同时，企业也可以考虑提供更加灵活的工作时间和地点，让员工能够更好地平衡工作和家庭生活。

1、．下班后，绕道去接孩子放学、买菜发生交通事故，视为下班的合理路线。3．上下班途中，遇到抢劫、抢夺等其它伤害，不认定为工伤，除非被抢的是用人单位的财产。

2、《工伤保险条例》规定：职工上下班途中发生机动车伤害，应当认定为工伤。要正确理解“上下班途中”这个概念，除了要考虑职工住址与单位之间的距离外，还应适当考虑道路的畅通情况、天气因素和代步工具的种类等。

3、员工在上下班途中发生交通事故受伤应算工伤，但有两个条件，一是在单位到自己住处最近的必经之路上发生的事故绕道去别处途中出事不能算工伤，另一个是个人负完全责任的事故不能算工伤。

4、法律主观：算工伤。上下班回家算工伤一般要满足以下几个条件：第一，上下班途中；第二，受到伤害的原因是交通事故；第三，本人非主要责任。这三个条件是必须同时满足，才能认定为工伤。其他不认为是工伤。

5、目前对于上下班接孩子算不算工伤争议不较大，有的予以认定工伤，不予以认定。如果是顺路接的，那么一般还会被认定为工伤。但是题主的这种情况，绕路接孩子的情况，争议比较大。主要还是看，这个绕道的程度究竟是多大。

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