007合同纠纷：合同纠纷及解决办法

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法律主观：合同争议的解决顺序是首先当事人可以协商解决，然后可以请第三方进行调解，调解不成的，可以根据仲裁协议申请仲裁或者向法院提起诉讼来解决合同争议。

合同争议解决的顺序依次如下：合同的当事人协商，达成和解协议；无法达成协议的，第三方居中调解，或由人民法院先行调解，或依法申请仲裁机构裁决，调解不成的，由***作出判决。

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邀请招标的邀请对象的数目不应少于（B）家。

法律主观：合同***，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人版的所有争权议，一般可以以行政调解，仲裁调解，***调解三种方式解决。

工程造价争议解决的途径顺序：根据工程施工过程中业主、监理工程师和承包商处理工程造价***的实践，造价***的解决的解决途径有：友好协商解决、调解解决、仲裁或诉讼解决。

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1、“996”和“007”工作制违反法律规定。996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。

2、和007是违法的我国的法律其实已经明确规定了，员工是有合法的权益在工作的时候有充足的休息时间的，而且，我国的工作时长规定是每天8小时，一周工作5天。像996和007这样的工作模式是剥夺了员工的休息时间，是违法的。

3、目前人社部和最高***已明确996和007工作制都违法，我们身为劳动者可以不接受强制超时加班，要有主动***意识，但是在生存竞争压力极大的情况之下，关于这种工作时长的问题在短时间内还是难以得到解决。

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4、随着阿里***的频频爆出，国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益。

5、《中华人民共和国劳动法》内有明确规定劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此99007这两种制度严格的讲是违法的。

6、法律分析：007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比 996 更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称2 4小时。

1、法律分析：合同被违约可以到被告住所地或者合同履行地人民法院提***讼。首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。各项材料准备好以后，到管辖地***立案厅立案。

2、法律分析：合同违约诉讼的一般程序是：准备诉状和相关主体的资格证书，原告必须签字，并且还要按照对方当事人的编号提交诉状副本。如果原告是自然人的，应该要提供个人***的原件和复印件。

3、向合同约定地或被告所在地或合同履行地的人民***进行民事诉讼活动。一般民事诉讼***在***前[_a***_]判断是否满足***的条件。

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