今天给各位分享法律员工合同纠纷的知识，其中也会对法律员工合同纠纷案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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公司和员工的合同***能仲裁吗

如果合同中有仲裁条款，可以去约定的仲裁机构申请仲裁。没有合同中没有仲裁条款的，也可以签订仲裁协议，协商选择仲裁机构进行仲裁。仲裁协议或仲裁条款中约定的仲裁机构应当明确、唯一，否则可能被认定为仲裁协议无效。

法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

法律员工合同纠纷：法律员工合同纠纷案例
（图片来源网络，侵删）

如果已经就离职补偿达成一致，已和公司签订了离职协议书的，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

若您与公司之间发生了劳动合同***，解决途径包括向劳动行政部门求助或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼的方式解决，同时调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

员工应意识到，申请劳动仲裁可能会导致与公司关系的终止。如果员工已经做好心理准备，可以前往劳动局提出仲裁申请。在中国，普通劳动者申请劳动仲裁不需要支付任何费用，劳动局会协助处理***，并提供帮助。 必要的材料准备：员工需要准备的材料应能证明其在用人单位的工作情况。

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合同***尽量避免仲裁的原因是：（1）仲裁会对公司的信誉造成相应的影响，且仲裁的话会冻结公司的资金，导致公司在仲裁期间不能正常经营；（2）在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

个体户餐饮店遇到没有签合同的员工说要告我怎么办?

1、现实中，个体工商户可能面临员工的诉讼，如理发店老板被员工告追讨赔偿。尽管面临高额赔偿，但法律有明确规定，个体户应依法履行劳动法义务。个体工商户在经营时，应意识到自身与员工之间存在劳动关系，对待员工应尊重、体恤，避免压榨和剥削。

2、作为个体户，若未与员工签订劳动合同，应尽快补签合同，明确双方的权利和义务，以防止潜在的***。 若员工恶意告发您，首先应保持冷静，并寻求法律咨询，了解如何合法维护自己的权益。 咨询专业律师，评估案件情况，探讨可能的应对策略，确保在法律框架内妥善处理此事。

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3、面对员工因未签订劳动合同而提起的诉讼，个体户应主动***取行动。首先，应积极应对诉讼，并与员工进行沟通，以达成适当的赔偿协议。根据中国法律，包括《劳动合同法》，个体工商户同样需要与员工签订书面劳动合同，并且该法律适用于所有在中国境内的企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的情况。

劳动合同***的诉讼时效规定大概是多久

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、劳动争议诉讼时效应自收到仲裁[_a***_]书次日起算，为期15天。劳资***必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意才可向法庭提诉。故此，无劳动仲裁步骤者，法院将不予审理。此外，劳动仲裁期限为一年，以当事人知悉或应有权利受损之时起计。

3、劳动合同法并未明确规定劳动争议的诉讼时效为三年。 劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4、若劳动合同争议需首先进行仲裁，其诉讼时效为15天；如对仲裁结果有异议，可在收到裁决书后15天内向***提出诉讼。然而，如果可直接诉讼，其诉讼时效通常为3年，权利受侵害之日起过20年后，***将不再提供保护。

劳动合同的***的诉讼时效具体是多久

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、劳动争议诉讼时效应自收到仲裁裁决书次日起算，为期15天。劳资***必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意才可向法庭提诉。故此，无劳动仲裁步骤者，***将不予审理。此外，劳动仲裁期限为一年，以当事人知悉或应有权利受损之时起计。

3、劳动合同***诉讼时效为一年。这一规定基于《劳动争议调解仲裁法》，自争议发生之日起计算。时效期间内，权利人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求解决。该仲裁时效期间可以因法定事由中断或中止。具体而言，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。

员工签了空白合同出现***了怎么办

1、签了空白合同后，应立即与对方协商，以一致意见填充合同空白，避免合同的不完整可能导致的无效。 如对方不同意补全合同内容，应保留证据证明双方未就合同条款达成一致，以证明合同可能存在的无效性，因为空白合同存在很大风险。

2、尽管签订的劳动合同是空白的，但你可以以领取的工资为证据，证明你已经及时到公司工作了多少长时间。根据劳动关系的事实，提***讼或申请仲裁，你掌握的几率很大，至少可以得到相应的辞退赔偿。

3、法律主观：单位签空白合同的，劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同，或者协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款，不能是空白的合同。

4、如果单位强迫自己签订空白劳动合同，可以立即向劳动监察部门投诉，要求维护权益，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。

5、若对合同的无效性存在争议，可通过劳动争议仲裁机构或***进行裁决。如果签订了空白劳动合同，应立即***取行动。首先，仔细审查合同内容，确认其是否符合法律规定，尤其是有关劳动条件、工作职责、工资待遇、合同期限等关键条款。

劳动合同***:解析工资仲裁赔偿机制

劳动合同***中的工资仲裁赔偿机制解析如下：法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：明确规定用人单位应当按约定向劳动者支付报酬。这是保障员工获得正当劳动报酬的基本法律基础。

劳动者和用人单位建立劳动关系，合同上工资写2000 ，实际拿6500，劳动者依法申请劳动仲裁的，经济补偿金或赔偿金的计算基础是按照近12个月的应发平均工资作为计算标准（按照劳动者实际的执行）。

合同工资与实际工资不符，劳动仲裁怎么赔偿合同工资与实际工资不符，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据，证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生***，仲裁机构和***会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。

劳动仲裁双倍工资怎么算劳动仲裁中的双倍工资，是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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