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本文目录一览：
- 1、劳动合同纠纷找什么部门解决
- 2、劳务合同纠纷怎么处理
- 3、劳动合同纠纷
劳动合同***找什么部门解决
1、法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、法律主观：因 劳动合同 发生争议的，可以先向 劳动监察 部门投诉，也可以直接向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 劳动合同*** 证据 证明当事人主体资格的证据。
3、法律分析：劳动纠纷应该找以下部门解决： 找劳动仲裁委员会进行调解。 调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动***诉讼。
4、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳务合同***怎么处理
在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：协商解决。
劳动合同***属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律主观：劳动合同***的处理方法：劳动者与用人单位协商；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
劳动合同***
1、法律主观：劳动合同*** 可以 申请劳动仲裁 。
2、劳动***最大的争议集中在以下几个方面：薪资问题：工资是员工通过劳动所应获得的回报，是劳动者最为关注的问题之一。劳动***中，最常见的莫过于薪资问题。比如拖欠工资、克扣工资、不按时发放工资等问题。
3、劳动***也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
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