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引进人才的政策和先拿到社保有冲突吗?
根据查询相关资料显示：不可以。人才引进政策是国家按照相关标准和办法，为刚刚毕业后尚未入职就业，或是还在二年择业期间的大学生发放的用于基本生活需要的补帖补助，是一种***性质的待遇。可见交了社保就不能领取了。
法律主观：先从医疗保险开始说起，女性需要缴满20年，男性需要缴满25年，退休后才能享受终身。医疗保险断交会有3个月的缓冲期，一旦超过这一期限，其中连续缴纳的年限会从新进行计算。
读博期间交了社保可以人才引进。人才引进对社保基数没有要求，只要你现在有在缴纳社保就可以了，因此，读博期间交了社保可以人才引进。读博是指研究生毕业以后再念博士。
不可以。天津海河英才人才引进政策要求申请人必须在天津缴纳社保，并且需要连续缴纳半年以上如果申请人没有在天津缴纳社保，所以需要先补缴社保才能申请准迁证。
人才引进违约金的法律规定
根据查询民法典信息得知，第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
根据查询相关***息显示：签了人才引进合同高额违约金是在法律当中没有规定，但是不能够过分高于实际损失，人才引进违约金以一方违约造成的损失为标准，同时不能超过损失金额的百分之三十，不能低于实际损失的百分之三十。
按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。 两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。
可以。违约后按不足服务年限每年10%的比例一次性向丙方即福州市教育局退还所享受的免费教育费用，并缴纳该费用30%的违约金。福建引进生政策是人才引进的一种，引进高素质人才对当地企业的发展具有重大作用。
2022年江苏省宿迁泗阳县公开引进医疗卫生高层次人才公告【34人】_百度...
本次引进的高层次人才编制安排在泗阳县卫生人才服务中心，岗位安排在服务单位，工资待遇及各类社会保险等费用由服务单位承担。
江苏泰州泰兴市人民医院公开招聘高层次人才60人公告（第1批）其中包括检验硕士及以上学历人员。报名网址：***：//rsks.taixing.gov.cn江苏省泰兴市人事考试网上报名系统报名时间：2021年12月27日09：00-2022年1月9日16：00。
【 #事业单位# 导语】2022江苏省宿迁市泗阳县部分县直机关事业单位选调公告【30人】已发布。报名时间：2022年8月2日—8月3日（09：00—12：00，14：30—17：00）。
人才引进*** 呼市卫生健康委所属6个事业单位***引进高层次人才150名，其中呼市第一医院45名、呼市第二医院15名、呼市蒙医中医医院35名、呼市口腔医院15名、呼市妇幼保健院35名、呼市第三医院5名。
没有。根据查询泗阳实验高级中学***显示，江苏省泗阳县实验高级中学2022年面向高层次人才引进的高中教师信息名单已公布，共计34名，不包含许英凡同学。泗阳实验高级中学是江苏省三星级高中，公办学校。
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