大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同纠纷民事判决书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳务合同纠纷民事判决书的解答，让我们一起看看吧。
劳务***连带赔偿责任划分比例？
劳务***的连带赔偿责任划分比例会根据法律和具体情况而有所不同。下面是一般情况下可能适用的一些原则：
1. 劳务***中的连带赔偿责任一般适用在雇主与被雇佣劳动者之间发生的劳务***中，例如工资未支付、工伤事故等。
2. 根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动者受到雇主的侵权行为造成损害，雇主应当承担全部赔偿责任。同时，根据其他有关法律、规定和判例，雇主可能还会有一定的赔偿责任。
3. 在特定情况下，雇主也可以向其他相关方（如劳务外包方、总承包商等）追偿，以减轻自身的赔偿责任。这时候，会根据具体责任的划定、相关合同的约定、法院裁决等来决定连带赔偿的责任划分比例。
需要强调的是，劳务***中连带赔偿责任划分的具体比例可能会因案件的具体情况、法律条文的适用、***判决及其他因素而有所不同。在遇到劳务***时，建议咨询专业的劳动法律人士或就业权益保护机构，以了解适用的特定法律规定和实践。
连带责任一般赔偿比例法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
一、二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
二、连带责任亦称“连带债务”。“民事责任”的一种。指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。即债权人可对债务人中的一人，数人或全体，同时或先后请求全部或部分给付的一种债务形式。如合伙债务的债权人，对于合伙成员的一人、数人或全体，均可请求其同时或先后，部分或全部地清偿合伙债务。
1、同时式执行。
2、选择式执行。
3、转换式执行。
劳务***连带赔偿责任，一般没有明确的比例划分，任何一个承担连带赔偿责任的人都有义务承担全部赔偿责任，如果其中一个人承担全部赔偿责任后，可以向其他未承担赔偿责任的人行使追偿权。
到此，以上就是小编对于劳务合同***民事判决书的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同***民事判决书的1点解答对大家有用。