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本文目录一览:
- 1、七月份社区工作总结
- 2、因交通事故造成伤害怎样报工伤
- 3、巾帼英雄事迹。
- 4、一些巾帼英雄
- 5、端午节加班工资以外的时间加班怎么算?
七月份社区工作总结
鼓励居民参与社区工作,在全区成立了第一个社区“好邻居同乐会”,设立了好邻居顺风车站,以活动为载体,积极培育居民的社区意识,提升了居民对社区的认同感和归属感,调动了广大居民参与社区建设的积极性。
民主协商工作。按照民主协商议事厅工作方案,社区社情民意收集5条,按照民主协商程序,经两委联席会确定2条可以为居民召开议事协商会议。 发挥居民会议作用。
五)发放健康宣传资料3种,共800余份,发放社区宣传资料2种,各400余份。社区完成***生育指导站的建设任务,把社区健康宣传,健康教育,医疗保健等工作推上新台阶。
在一年的工作结束之后,我们应该对自己进行一次 总结 ,这样便于我们找出不足,更好的进步。
月底至7月初,公司工程部组织对所属六个中心53个项目部进行安全生产检查,对查出的个别工区存在的安全隐患相关单位立即整改,并将整改结果报安全生产领导小组办公室备案。 将公司“平安交通”创建活动工作情况进行总结并上报集团。
其次下头我七月份的工作进行总结: 没有完成自定的业绩目标。 完成了辖区联华花园城社区盘源进行了又一次整合细分,租售***信息清晰。
因交通事故造成伤害怎样报工伤
1、法律分析:发生交通事故后如果单位要为劳动者申报工伤的,应在三十日内准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料,向社保行政部门提出申请。如果单位不为劳动者申报的,则劳动者一方可在一年内自行去提出申请。
2、当职工在上下班途中发生交通事故导致工伤时,根据相关法律规定,可以获得工伤保险基金的赔偿。如果用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤时,用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、上班途中发生交通事故属于工伤的,医药费由工伤保险报销。属于工伤保险保险的交通事故为非本人主要责任的交通事故。
4、工作中遭受交通事故伤害,因公外出期间因为工作原因遭受交通事故伤害,认定工伤不区分责任;上下班途中遭受交通事故伤害,同等责任的应当认定为工伤。
巾帼英雄事迹。
1、巾帼英雄花木兰 从小个聪明伶俐、志气高昂的花木兰,得知年迈的父亲将被征招入伍 ,以对抗日渐入侵的匈奴时,她不禁为父亲的安危担忧。花木兰决定告别家乡,女扮男装“代父从军”。并讲述了花木兰代父从军之后发生的一系列故事。
2、现代巾帼英雄及主要事迹简短如下:任长霞 她追求卓越、勇于创新的时代精神,以饱满的热情和昂扬的斗志,积极投身社会主义现代化建设的伟大实践,为全面建设小康社会,作出新的更大贡献。是中国女性的骄傲。
3、花木兰 花木兰是中国古代四大巾帼英雄之一,她是中国南北朝时期一个传说色彩极浓的巾帼英雄,她的故事也是一支悲壮的英雄史诗。当时北方游牧民族柔然族不断南下骚扰,北魏***规定每家出一名男子上前线。
4、于是诸葛亮想出了一个很巧妙的办法:派人大张旗鼓地前往魏营给司马懿送了一份厚礼:一大堆妇女用的头巾和发饰,还写了一封信,说司马懿太胆小了,一个大英雄,掌握那么多兵将,竟不敢来战。
一些巾帼英雄
1、花木兰 中国南北朝时期一个传说色彩极浓的巾帼英雄。北魏时期,北方游牧民族柔然族不断南下骚扰,北魏***规定每家出一名男子上前线。
2、法国圣女-贞德 圣女贞德是法国的军事家,天主教圣人,法国人民心中的自由女神。被法国人视为民族英雄,也是历史上唯一能在17岁时就指挥国家大军并取得胜利的少女。
3、刘守玟 刘守玟(1920—1938),女,1920年出生于湖南汉寿县新兴乡,军刘村人,抗日女英雄。1938年5月于台儿庄战役中,因抢救伤员而牺牲,时年18岁。
端午节加班工资以外的时间加班怎么算?
1、法律主观:端午节是法定节***日,根据《劳动法》第四十四条:法定休***日安排劳动者工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
2、根据以上规定你端午节加班按照平时工资300%支付,又加班4小时按照平时工资450&计算。
3、因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节***日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
4、端午加班费是按下列标准来计算的:如果劳动者在端午节的当天加班的,加班费不低于其工资的三倍;如果劳动者是在其他休息日加班且单位不安排补休的,则加班费不低于其工资的二倍。
5、端午节一般是放***3天,但是只有端午节当天属于法定节***日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。
6、端午节当天是法定节***日,加班应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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