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孕期被辞退怎么办?
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
公司裁员辞退怀孕员工怎么赔偿公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。
单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照其在该单位的工龄支付赔偿金。
如果女员工被公司辞退后，认为公司对她***取了不当的处理，可以向当地的劳动部门或者法院进行投诉和***。同时，建议员工在面试时先告知公司自己已经怀孕，以免产生后续的纠纷和误解。
孕妇不想离职但公司要辞退
法律主观：如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得 单方面解除劳动合同 。
法律主观：如果公司以怀孕为由辞退女员工的，构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
法律主观：怀孕了公司劝退可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。
怀孕了,被辞退,怎么***?
1、法律主观：女职工怀孕时被无故开除的，应该***用与单位协商、申请调解、去 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁等方式来***。女职工有权要求单位继续与其 履行劳动合同 或者按双倍的 经济补偿标准 来给予本人赔偿。
2、寻求法律援助：如果您无法与雇主协商解决，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持和帮助。***途径多样：除了以上途径，您还可以向工会组织求助，或者通过媒体曝光等方式***。
3、法律分析：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
4、可以***取以下几种***措施：提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。寻求劳动仲裁。
孕妇被警察问话没吃饭怎么处理
可以向公安局反应。根据查询华律网显示，在被公安机关传唤或已***取拘留措施的情况下，必要的饮食和休息是会安排的，应当积极配合调查，主动反映情况。
法律分析：警察对孕妇可以传唤，但能不能抓捕要根据案件情况判定，如果是怀孕涉嫌犯罪，一般是取保候审或者监视居住。根据《刑事诉讼法》，对现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤。
在派出所里羁押24小时，警察根本没有功夫给你饭吃，别想好事了，可以说没有一个警察去执行法律。再说了，法律上只是规定了在拘留所里必须给饭，没有规定在派出所里也提供饮食。
对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。
如果被警察局扣留盘问，吃饭问题由警方提供，免费的。睡觉问题，如果允许睡觉，那也就是找个小黑屋让你睡一下。如果被拘留了，那就去拘留所或者看守所睡觉去。
根据查询相关资料显示：可以到该警察所在单位要求追究其责任并要求民事赔偿。孕妇受传唤后，经过明显的暴力对待或者有直接原因导致的流产那么可以到该警察所在单位要求追究其责任并要求民事赔偿。
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