本篇文章给大家谈谈劳动合同纠纷最后判决，以及劳动合同纠纷案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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案例笔记:单位给足经济补偿金,能否任意辞退员工
用人单位可以随时依法按程序辞退员工，但根据辞退情形不同、适用法律规定不同，会有不同的法律后果。
企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位不能任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经济补偿。
劳动争议案件判决书是什么样的
法律分析：原告，法定委托人，被告，法定代理人，法定委托人，正文，法律依据，最终判决，代理审判员，时间。
审判员××× 二○一○年三月九日 劳动争议案件判决书 等方面的问题如上所述。
法律主观：拿到法院对劳动仲裁的判决书后，看看是否为终局判决。是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地***申请强制执行。
南昌职员因国庆节拒绝上班被开除,将公司告上法庭,***最终是如何...
1、南昌酒店一位职员，因为国庆节拒绝加班，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级***审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员219953元。
2、公司不能解雇拒绝上班的员工。***坚持认为，公司解雇拒绝上班的员工是错误的。在正常情况下，如果员工拒绝继续上班，即我们所说的矿工，在这种情况下，公司有权解雇拒绝上班的员工。
3、西昌的一名男子成为某一家酒店的厨师，并且已经获得了九年的工作机会，男子在国庆节期间觉加班，公司却以旷工的名义开除男子。***二审判决结果已出，双方均存在着一定的过错，酒店管理人员需要向男子支付接近22000元的补偿金。
4、国庆加班与否，要根据员工的自愿来进行判断。如果员工不愿意加班的话，公司也不能够因为这个理由把员工给开除了，这属于违法行为。***的判决。
5、肯定是违法的。法定节***日特指法律规定的特殊***期如国庆，春节等。法定节***日原则上应当给与员工休***，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节***日不得以调休解决，双休日调休除外。
劳动争议一审开庭后多久出判决结果
如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。
劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律主观：劳动仲裁开庭后一般会在45日内出判决结果。但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，即案情复杂的不超过六十日就会出判决结果。
劳动纠纷开庭后一般在四十五日内下裁决书。四十五日按受理仲裁申请之日起算起，若逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭开庭以后一般会在45日内出结果，最长不会超过60日，具体需要根据实际案情确定。
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