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劳动合同***能提***讼吗
1、发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动***诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动***应当具备以下条件： ***人必须是劳动争议的当事人。
2、法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者出具欠条可以直接向法院***。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院直接按照普通民事纠纷受理；如果有其他争议，则人民法院不能受理。
3、以下劳动争议可以直接***： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
发生公司合同***怎么解决
1、发生合同***可以通过以下方式处理：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。诉讼，收集相关的证据向***提***讼。
2、合同***解决办法如下：和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决***；调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决***；仲裁。
3、合同***的解决办法如下：（1）和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决***的方式。和解是***常见的解决方式。
4、四）诉讼 合同在履行过程中发生***后.解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决***比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。
合同***超过三年多可以***
可以***，但是因合同产生***的，向人民***主张民事权利的时效是3年，所以一般是自知道合同***后三年内向******。 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
合同***超过三年的，仍然可以***。合同***，是指合同双方当事人因为合同设立、履行、变更等产生的争议。出现合同***，双方当事人可以协商解决，也可以向人民***提***讼。
法律主观：欠债超过三年可以***，需要确定该债务***是否超过了诉讼时效，如果超过了诉讼时效的，则义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人自愿履行其义务。
合同过了三年能***。合同过了三年并不代表诉讼时效过了三年。法律规定的诉讼时效三年，是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果权利人是从合同生效三年后知道自己权利受到损害的，是能***的。
超过诉讼时效***，当事人向***请求民事权利时，***有可能不受理当事人的请求，但有些特殊案件是不受诉讼时效限制的。，根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律分析：因合同产生***的，向人民***主张民事权利的时效是3年，所以一般是自知道合同***后三年内向******。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
劳动***什么情况下可以***
1、以下劳动争议可以直接***：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的***。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的***。
2、当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以***员工，***处理劳动争议案件和处理一般民事***一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
3、劳动***当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民***提起劳动***诉讼，要求人民***按照司法程序处理***，维护自已的合法权益。劳动***当事人提***讼，必须具备法定的***讼条件。
4、出现劳动***的，不可以直接向******。用人单位可以和劳动者协商处理，协商不成，可以向劳动监督[_a***_]举报，也可以申请劳动仲裁。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
5、一般应向仲裁委员***在地人民******。综上所述，在发生劳动***后当事人一般不可以直接去******，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民******。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
6、依据我国 劳动争议 相关法律 法规 规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向***提起 诉讼 的权利。如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者有权直接提***讼。
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