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我在个体户打工没有劳动合同,9月2号早晨工作过程中左手被机器搅伤了...
停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
保留好证据，及早去申请工伤认定，工伤认定后申请劳动能力鉴定。可能程序走的时间有点长，建议先让单位垫付医疗费用。
二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
最好协商解决。在你不耽误工作。 生活得到帮忙。又因为你那个劳动合同时间短。工龄也短。受伤又比较严重。这样从感情方面呢？会得到更大的帮助。会得到更好的治疗。不到万不得已不要去叫那个劳动仲裁。
只要为厂家做工，而且厂方同意和默认了，就会形成劳动关系，不管是合同工还是临时工，厂家都要为你的受伤负责，先找厂家协商解决，解决不了就去劳动部门投诉。
费某某医疗损害责任***案
1、费某某医疗损害责任***案 案情简介 宓某某驾驶小型汽车行至浙江省舟山市岱山县高双线东谐路路段时与费某某骑行的电动自行车发生碰撞，造成两车受损、费某某受伤的交通事故。
2、我在一个医疗纠纷案件庭审过程中，对方医疗机构出示一段，他们偷录的患者在没有任何***人员、没有任何***用具的情况下自己走到厕所方便的录像，而本案就是要追究医疗机构钢钉打偏，造成患者不能够自己行走，构成残疾的诉讼。
3、年12月，死者父母委托律师将南京市儿童医院诉至法院，要求承担赔偿责任。
4、医疗诉讼，实际上称为医疗损害责任***案件，就是医疗行为存在过错，致患者人身损害了，医院要进行赔偿，医生有主要责任，会对医生的晋升产生影响，严重会导致被开除。
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